每个年尾，年关奖城市成为上班一族热议的话题。今年的这个年尾，两个希罕的缘故起因让这一话题尤为惹人关注：环球经济起头苏醒，CPI（斲丧者物价指数）继承上涨。

近期，网上有关年关奖的帖子都很热。本报“第一眼”网站、QQ800966988昨日举办了查询拜访，上班族们对年关奖能跑赢CPI抉择信心不敷，近七成网友上涨无望。

要是不增进 便是变相淘汰

“商品价值上涨，人为却没涨。同样的钱，采办力越来越低，莫非不暗示拿到的钱在淘汰吗？”在一家IT企业做行政事项的网友“天马行空”说，要是年关奖不能跟着物价的涨幅一路上涨，那么就意味着年关奖变相淘汰。不少网友也暗示，年关奖随着物价一路涨，才是公道的。

年关奖也会随着涨？昨日，调查对房地产、互联网、金融、汽车、文化等行业赶过80个企业的员工举办了问卷查询拜访，在“料想今年的年关奖会若何？”这一选项中，仅有30.5%的受访者暗示“年夜概比去年多”，45.7%以为“与去年差不久不多”。

从事制造业事项的网友“评论申辩密码”估量，今年的年关奖会和去年持平，“就拿我们公司的年关奖来说，2008年金融危急的时辰发了4000元，2009年经济好转了也发4000元，预计今年通胀也不会有啥厘革。”

五成业绩好

加钱的很少

在针对企业的查询拜访询卷中，靠近五成明晰暗示“今年业绩很是好，超预期完成打算”，但在谈到发给员工的年关奖时，赶过五成的企业高管暗示“与去年持平”，选择“比去年多”的不到15%。

查询拜访中，59.26%的受访者把企业不发年关奖可能年关奖淘汰的首要缘故起因归结为“市场环境不好，公司营业不景气”。

有69%的受访者暗示，斲丧品业将默示精采；10%以为媒体/公关/广告业会业绩超卓；仅有5.3%的人以为银行及金融处奇迹精采。

争夺年关奖 也有学问讲

谁都但愿费力一年后，年关奖 多多 益善。但怎样才华获得更多的年关奖？

重庆行政学院平易近众打点教研部主任陈文权教授暗示，首先，不居功自大，应适度表达孝敬；其次，不以家事为托言，应凸现事项成效；三是，不与人比拟，应公道自我评估；四是，忌拉帮结伙，应独善其身。

陈教授暗示，“人多力气年夜”，这是中国人不停思想。在争夺年关奖的时辰，不少员工也风俗联结上一批有定见的员工，一路找老板理论。但企业老板最忌讳的便是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公开搬弄。在这种情形下，老板可能是忍辱含垢，秋后算账；可能是破罐破摔，一个子也不给。不管是哪一种效果，对员工都是没有什么所长的。

最烂年关奖 应该算“光板”

昨日的查询拜访询卷中，另有一个题目对照“搞”：你影象里最烂的年关奖是什么？网友的答复也很“搞”。

网友“一夜听雨”：去年，老板给的礼物是年关晚会上的摸奖。我摸到了几年夜包卫生巾。天可怜见的，我还没有女伴侣啊！给女同事？人家不说我是混混才怪。

网友“头发没乱”：前年，单位给每位员工发了一箱苹果，老板说寄意是“清淡 安安 ”，没几天，苹果都烂了。

网友“博思人才”：最烂的一次过节福利是在当当网上买本书，还非得是30元以内的！

更多的网友暗示，最烂的年关奖，应该是费力一年，年夜子儿没一个的光板。无论是什么样的年关奖，有，总照样比没有好。

海外的“年关奖”

美国：并不是每个公司都康年关奖，也不是每位员工都有。年关奖一样寻常发给中层以上员工。另外，高层另有期权等其他红利发放，年夜概远远赶过年薪。

比利时：蓝领雇员没康岁尾分红，白领的岁尾分红分为两部分：集团分红和个人私家分红。每位人员都有集团分红，而个人私家分红是按照个人私家业绩评定。

法国：没有规定必需给公务员发年关奖金，绝年夜部分公务员的年关奖金相称于年人为总额的8%（略少于一个月人为）。

英国：公司分发的年关奖金分比方巨年夜。以伦敦商学院2004年卒业的工商打点硕士(MBA)为例，在咨询、金融、财富界事项的卒业生，2004年获得的均匀年关奖分袂约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。另外，地域和职位的分比方也很年夜。