都邑OL们的写字楼之痛

第3痛 工装难穿

　　打扮同一，色彩单一，难以辨别你我他。

　　痛之宣言：Stephanie 战争于CBD一写字楼

　　由于是外企，又是在黄金地段的写字楼办公，老板极其重视员工形象，美其名曰“员工要有与公司形象、办公环境相吻合的穿着妆扮”。因而乎，不管春夏与秋冬，呈此刻楼里的人，男的都是西服革履，女的都是套装加身。打扮范畴限制了，可选择的余地就变小了。穿着相通的概率年夜年夜年夜年夜促进。保险起见，同事们年夜年夜多选择花式、色彩守旧的打扮，乃至于从背后看去，除能分出男女，其他就再难以辨别。

　　同事们私下当然会有抱怨，说甚么如此一来抑制了赋性，更有人将此“上纲上线”，说是难以闪现公司的创新思想。不知道老板是不是是有所耳闻，开端仿效一些公司，规定在周五可以穿休闲装，乃至牛崽裤。哈哈，乐坏吾辈!公司终究迎来了“有色采”的日子。

　　痛之场景：

　　1.一驰名告白公司刚进入 上海 时，对比夸年夜员工的穿着。后来，成长迅猛的该公司一度没有决心规定员工的穿着，功能公司里穿甚么奇装异服的都有。终究，公司亚太区实施总裁决定改变这类状况，他拟定了一条“员工着装守则”：周一至周四，男士须穿西装，打领带;蜜斯可穿裤子或长裙;周五为开放日，员工可尽情穿休闲衫。

　　2.某日，一德资公司女职员赤膊穿绒线背心上班，引致从分歧弊端员工穿着指手画脚的德国老板“侧目”。第二日，该职员换套装上班，老板例外传颂起她的穿着。众人年夜年夜白，老板是在变相攻讦她前日的穿着。

　　3.某公司年度评猜中，有一项是着装分。那一年审计部来了个严明的加拿年夜年夜人.，对一些穿着不符合类型的职员，他看在眼里，却历来不提。到了年度评估时，他一致给他们打了2分.，分歧格!这意味着他们的加薪和提升机会密打扣头了。

　　痛之成果：

　　抑制赋性 年轻人以“扮老”为己任，提早体验中年人的穿衣魄气力焰。

　　裁减开消 没时刻穿，自然也就没了买的爱好。

　　痛定思痛：

　　很多外资公司对着装规定放宽标准，但这实在不料味着你可以随便任性乱穿。起首，你的穿着必须符合公司的形象，其次，你的穿着当然要有品位。从这个角度讲，写字楼里的师长教师蜜斯们面对着更严格的着装查验。