导读: 招聘进行了一个多月了，还没有招到一位非常满意的员工，招到的员工中间，总感觉到他们不够努力一样，我不知道是因为工资太低了，还是员工本来就是那样的态度，不会把公司的事当作他们自己的事情来做。也不知道在沟通方面是不是我还没有做到位，来来去去员工流动量非常大。 招聘进行了一个多月了，还没有招到一位非常满意的员工，招到的员工中间，总感觉到他们不够努力一样，我不知道是因为工资太低了，还是员工本来就是那样的态度，不会把公司的事当作他们自己的事情来做。也不知道在沟通方面是不是我还没有做到位，来来去去员工流动量非常大。

愿意留下来做的，他们的能力达不到我的要求，我只好让他走人；我愿意要他在这里做的，他们做了一段时间编辑工作，感觉每天的工作太机械化了，没什么意思。并且那些员工只要有机会，他们就会在那里玩，我不知道要如何去激发他们的工作积极性，尤其是那些刚毕业的学生，他们做一点事就觉得累，还不到6点钟就在那里等着下班了，这样的人我不要也罢。

那些刚毕业的学生，应聘的时候问他们会什么？他们就会说这个也会，那个也懂，真的要他们做事了，这里也不会，那里也不懂，并且会一支手顶着个下巴，一支手摸着键盘在做事，这样的姿势是做事的姿势吗？交给他的任务完不成，就说网速慢，随便找个理由应付，我没有管理方面的经验，真的不知道要怎么去与他们沟通。找他们谈话，如果他们还是不改进，只好要求他们走人，也许这不是一个理性的处理方法，但我真的找不到更好的方法了。

一个多月以来，一个技术人员也没有招到，我不知道是别人看不上我们小公司还是我们的招聘广告写得太烂了？有没有这方面的高手，给我指点一下，我真的想不出更好的办法了。。。。